Участь у конференції Світового банку "The Jobs & Skills 4 Ukraine Forum"
На початку червня 2026 року Олена КОВТУН, завідувач кафедри адміністративного менеджменту та зовнішньоекономічної діяльності та Ольга КОСТЮК, доцент кафедри адміністративного менеджменту та зовнішньоекономічної діяльності взяли участь у роботі форуму Світового банку "The Jobs & Skills 4 Ukraine Forum", що був організований Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, Федерацією роботодавців та Групи Світового банку. Форум поєднав теорію та практику, згуртував високопоставлених представників, роботодавців, політиків, стартапи, науковців та фахівців-практиків. У рамках панельних дискусій та інтерактивних семінарів пропонувались рішення щодо інклюзивного працевлаштування, перепідготовки кадрів та створення робочих місць у приватному секторі в Україні на конкретні дії.
У своєму відеозверненні міністр Олексій СОБОЛЄВ зазначив, що цей захід є робочим форумом, покликаним розробити практичні рішення, які можуть бути реалізовані урядом, роботодавцями, освітніми установами, міжнародними партнерами та місцевими громадами. Міністр наголосив на необхідності усунення бар’єрів, допомоги українцям у набутті відповідних навичок, підтримки роботодавців у пошуку необхідних працівників, а також забезпечення скоординованої співпраці уряду, Державної служби зайнятості, бізнесу та системи освіти – саме тому уряд ухвалив стратегію зайнятості до 2030 року, щоб кожна людина, яка хоче працювати, мала змогу знайти роботу, що відповідає її навичкам та забезпечує гідну заробітну плату, а кожен роботодавець міг би задовольнити свої кадрові потреби швидко та ефективно. Міністр О.Соболєв перелічив кілька ключових змін, що лежать в основі цієї стратегії: 1) впровадження політики зайнятості, що ґрунтується на даних; 2) перехід від «навчання за інерцією» до «навчання на основі попиту»; 3) створення більш інклюзивного ринку праці; 4) сприяння новій якості партнерства з бізнесом; та 5) підвищення продуктивності.
Під час відкритої розмови: «Що потрібно роботодавцям; чого прагнуть шукачі роботи» за участю Дарії МАРЧАК, заступниці Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України; Анастасії ГРОМОВОЇ, Директорки з персоналу МХП Україна; Євгенія ГОСТЮМІНСЬКОГО, віцепрезидента Федерації профспілок України; та Юлії ЖОВТЯК, директорки Державної служби зайнятості України були обговорені сучасні тренди та новації, які планує запускати Міністерство.
Україна стикається зі стрімким скороченням працездатного населення, що зумовлено старінням населення, низькою народжуваністю.
Більше 22 відсотків населення мають вік 65 років і старше, тоді як приблизно 3,7 мільйона людей залишаються внутрішньо переміщеними особами, а мільйони продовжують жити за кордоном. Ці тенденції призводять до скорочення населення працездатного віку, поглиблюють дефіцит робочої сили та підвищують важливість навчання протягом усього життя, перекваліфікації та політики участі у робочій силі. Водночас постійна еміграція молодих поколінь спричиняє довгострокову ерозію людського капіталу. Особи віком до 22 років непропорційно представлені серед тих, хто залишає країну, причому багато хто з них інтегрується в іноземні системи освіти та ринки праці, що зменшує ймовірність їхнього повернення. Ця динаміка послаблює не лише поточну пропозицію робочої сили, а й майбутні можливості відновлення, оскільки зменшення чисельності когорт призводить до зниження набору до закладів професійної освіти та навчання (ПОН). Результатом є прогнозований дефіцит кваліфікованих кадрів у професіях, критично важливих для відновлення промисловості.
Значна увага присутніх була зосереджена на обговоренні питання перспективних рішень для інклюзивності за участю Юлії КІРІЛЛОВОЇ, заступниці Міністра у справах ветеранів України; Ірини ЯНОВОЇ, HR-директорки компанії Verallia; Алана ЕЛЬ-КАДІ, генерального директора Gaza Sky Geeks; Лорана ГРАНГІЙОМА, колишнього члена парламенту Франції та Вадима ГАЛИЦЬКОГО, старшого менеджера із соціальної політики Академії DTEK.
Більше половини українських підприємств не мають досвіду працевлаштування представників вразливих груп населення
Звичайно, актуальні питання функціонування ринку праці неможливі без участі представників Міністерства освіти і науки України, оскільки саме від синергії освіти і бізнесу залежить збалансованість та задоволення потреб ринку праці випускниками як закладів вищої, так і передвищої та професійної освіти. Тож наступна панель форуму була присвячена питанням посилення перекваліфікації та підвищення кваліфікації для працевлаштування та відновлення за участі Ірини ШУМИК, генеральної директорки директорату професійної освіти Міністерства освіти і науки України; Лідії ГРИЦЕНКО, членкині правління АТ «Укрзалізниця»; Артема ЛОГАЧЕВА, директора департаменту організаційногоменеджменту та управління винагородами Групи Метінвест, Сергія САВИЦЬКОГО, керівника KSE ProfTech та Анастасії КУРОВСЬКОЇ, директорки проектних компанійу Scatec Україна.
В рамках проведення форуму учасниками булло запропонвано долучитись до роботи тематичних майстерень:
Зокрема, під час участі у воркшопі "Формування ринку праці в Україні, орієнтованого на попит" учасники почули про напрацювання Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України та розробку нової моделі прогнозування попиту ринку праці в Україні на 5 років, яка зараз проходить етап тестування у партнерстві з компанією McKinsey.
Також було відзначено, що в Україні спостерігається дефіцит робочої сили, а не дефіцит робочих місць. Станом на початок 2026 року на національному порталі вакансій залишається близько 211 000 вакансій, проте ветерани, переселенці, жінки та молодь залишаються без роботи. Однак цю проблему можна вирішити: кількість роботодавців, які повідомляють про труднощі з наймом, зросла з 32 відсотків (2024 рік) до 39 відсотків (2025 рік) — це ознака того, що попит є. Більше половини підприємств не мають досвіду найму представників цих груп не через небажання, а через те, що їм не показали, як це робити, або вони не мають відповідних зв’язків. Менше 2% жінок працюють у сферах енергетики, транспорту та водопостачання — це марнування талантів у секторах, які гостро потребують працівників. Україна, перебуваючи в стані війни, заклала основи сучасної системи професійної освіти: новий Закон про професійну освіту (2025), 229 кваліфікаційних центрів та 538 професійних стандартів станом на червень 2026 року. Питання полягає в тому, як розширити масштаби цієї системи. Україна має потенціал для вирішення цього завдання.
Під час Форуму були також проведені зустрічі з випускниками факультету аграрного менеджменту та обговорені можливі вектори майбутньої співпраці.
Зокрема, з Валентиною ПОЛТОРАК, яка нині є менеджером проєкту DECIDE – це Швейцарсько-український проєкт «Децентралізація для розвитку демократичної освіти». Він спрямований на підтримку реформ в освіті та процесів децентралізації для розвитку в Україні ефективної системи управління освітою.
Головна мета проєкту DECIDE – допомогти жителям територіальних громад долучитися до демократичного врядування та отримати рівний доступ до якісної освіти. DECIDE реалізується ГО DOCCU у партнерстві з Цюрихським педагогічним університетом (PHZH) за підтримки Швейцарії, представленої Швейцарською агенцією розвитку та співробітництва (SDC).
Приємною і продуктивною була зустріч під час проведення форуму з Мариною ШЕПТИЦЬКОЮ, випускницею ОП "Адміністративний менеджмент", яка нині працює в HR-відділі компанії МХП.
Напрацьовані ідеї та нові знайомства є визначальними для розуміння сучасних трендів та перспектив руху ринку праці в Україні, що є необхідним для формування та осучаснення змісту освітніх програм для здобувачів вищої освіти.